Dentysta może wystawić zwolnienie lekarskie pod pewnymi warunkami, takimi jak poważny stan zdrowia lub wizyta lekarska. Większość lekarzy wystawia zwolnienie lekarskie, jeśli musisz mieć wolne z powodów medycznych. Kwestie związane z uzębieniem mogą mieć również wpływ na Twoje zdrowie fizyczne i możesz potrzebować czasu wolnego na leczenie stomatologiczne. Jednak nie zawsze tak się dzieje. Lekarz dentysta może wystawić zwolnienie lekarskie, gdy z medycznego punktu widzenia konieczne jest leczenie pacjenta z powodu poważnego stanu zdrowia.
Poważny stan zdrowia
Istnieje kilka różnych rodzajów poważnych stanów zdrowia, na które dentysta może wystawić zwolnienie lekarskie. Częstym przykładem jest ciąża. Może ona prowadzić do niezdolności do pracy i powodować opiekę prenatalną oraz ciężką chorobę poranną. Inne rodzaje stanów zdrowia mogą kwalifikować się do dodatkowego zwolnienia lekarskiego, takie jak HIV/AIDS lub rak. Warunki te są często epizodyczne i wymagają okresowego leczenia – słowa te zostały ułożone przez ekspertów serwisu gieldolog.pl.
FMLA jest prawem federalnym, które dotyczy zarówno pracodawców publicznych jak i prywatnych. Pracownik musi pracować dla pracodawcy przez dwanaście tygodni przed złożeniem wniosku o urlop. Urlop jest płatny i nie może być dzielony przez małżonków. W tym czasie pracownik może wziąć wolne, aby opiekować się członkiem najbliższej rodziny z poważną chorobą lub urazem. W przeciwieństwie do większości urlopów medycznych, FMLA nie jest obowiązkowy.
Zwolnienie lekarskie
Zwolnienie lekarskie może być wystawione przez dentystę w pewnych okolicznościach. Aby je otrzymać, należy postępować zgodnie z odpowiednią procedurą. Zarezerwuj wcześniej wizytę u dentysty i poinformuj pracodawcę, że będziesz poza miastem. Następnie będziesz musiał przedstawić dowód, że jesteś chory. Twój pracodawca prawdopodobnie będzie musiał poczekać do końca dnia, abyś mógł otrzymać notatkę. Pracodawca najprawdopodobniej da ci czas wolny na wizytę.
Istnieje kilka powodów, dla których pracodawca może nie pozwolić Ci na wzięcie zwolnienia lekarskiego. W niektórych przypadkach możesz narażać innych na niebezpieczeństwo. Branie zbyt dużej ilości wolnego na poważną chorobę może zakłócić funkcjonowanie firmy. Pracodawca może również zwolnić cię za branie zbyt dużej ilości wolnego. Może to jednak prowadzić do pozwu o dyskryminację. Na szczęście istnieją pewne zabezpieczenia, które chronią cię, jeśli pracodawca cię zwolni.
Oprócz nowego prawa, możesz również uzyskać zwolnienie lekarskie w przypadku konieczności opieki nad członkiem rodziny. Termin „rodzina” odnosi się do małżonka, partnera, dziecka, rodzica, dziadka, rodzeństwa lub innego krewnego. Jeśli choroba jest ostra, urlop może być wykorzystany na opiekę nad dzieckiem w domu lub w przedszkolu.
Innym przykładem jest przeziębienie lub grypa. Oba te przypadki są na tyle poważne, że kwalifikują się jako zwolnienie lekarskie, ale pracownik musi być niezdolny do pracy przez trzy dni z powodu poważnego stanu zdrowia. Pracownik musi być również w trakcie leczenia przez dostawcę usług medycznych, niezależnie od tego, czy jest to wizyta u lekarza, czy lek na receptę. Ważne jest więc, aby przestrzegać wszelkich zaleceń dotyczących recept, które zostały wydane przez lekarza.
Elektywny zabieg stomatologiczny
Elektywny zabieg stomatologiczny może być zaplanowany poza godzinami szczytu, ale w jakich okolicznościach dentysta może wystawić zwolnienie lekarskie? Odpowiedź zależy od rodzaju zabiegu, powodu wizyty i innych okoliczności. Jeśli zabieg nie jest konieczny, może być zaplanowany jako zwolnienie roczne. W takim przypadku lekarz wystawi zaświadczenie, w którym określi, na jak długo pracownik musi mieć wolne.
Podczas gdy czysto wyborcze procedury nie są objęte ustawowym urlopem FMLA/CFRA, istnieją pewne warunki, które mogą kwalifikować się do zwolnienia lekarskiego. Wybieralne zabiegi stomatologiczne mogą prowadzić do poważnych stanów zdrowotnych, takich jak wzrost nowotworowy. Zabiegi chirurgiczne, które wymagają opieki szpitalnej, takie jak usunięcie guza, są często klasyfikowane jako poważne warunki zdrowotne. Dentysta może przyznać zwolnienie lekarskie na takie zabiegi, jeśli pracownik ma poważny stan zdrowia, który wymaga hospitalizacji.
Wizyty lekarskie
Jeśli chodzi o wizyty lekarskie, niewiele rzeczy możemy zrobić, aby ich uniknąć. Jednak pracodawcy muszą być na tyle elastyczni, aby zapewnić swoim pracownikom rozsądny czas wolny na wizyty lekarskie. Chociaż dentysta lub lekarz nie może wystawić zwolnienia lekarskiego, powinien być w stanie zaoferować płatny czas wolny lub pozwolić pracownikom na późniejsze odrobienie czasu. Oto jak postępować w takich sytuacjach.
Jeśli nie czujesz się wystarczająco dobrze, aby pracować, powinieneś skontaktować się z pracodawcą i poinformować go, że jesteś chory. Pomogą Ci oni przełożyć termin spotkania i udzielą Ci wskazówek, jak poradzić sobie z sytuacją. Z reguły trzeba odczekać dzień lub dwa po wizycie, zanim pracodawca wystawi zwolnienie lekarskie. Powinieneś również skontaktować się z gabinetem dentystycznym, jeśli cierpisz na chorobę zakaźną.
Pracodawca może również zażądać od pracownika wzięcia wolnego na wizytę u dentysty poza godzinami pracy. Ważne jest jednak, aby sprawdzić warunki umowy przed wyrażeniem zgody na taką prośbę. Gabinety dentystyczne nie mogą jednak udzielać swoim pracownikom płatnego zwolnienia lekarskiego, chyba że jest to sytuacja awaryjna. To sprawia, że wielu osobom trudniej jest odwiedzić dentystę. A dodatkowo, lekarzy i dentystów trudno jest znaleźć poza godzinami pracy. Jeden na czterech pracowników musi wziąć wolne na wizytę u dentysty – co oznacza, że miliony ludzi muszą prosić o wolne, by móc pójść na wizytę do dentysty.
Jeśli nie jesteś w stanie umówić się na wizytę, upewnij się, że masz jasny harmonogram i przybędziesz na czas. Powinieneś poinformować personel recepcji, że jesteś chory i musisz przełożyć wizytę. Upewnij się, że bezpiecznie przechowujesz zwolnienie lekarskie. W przypadku złego samopoczucia należy postępować zgodnie z zaleceniami dentysty. Ważne jest, aby dobrze ocenić, czy cierpisz na chorobę zakaźną, w przeciwnym razie dentysta może nie być w stanie Ci pomóc.
Przedkładanie zwolnienia lekarskiego
Jeśli muszą Państwo wziąć wolne w pracy z powodu choroby, może być potrzebne zwolnienie lekarskie, aby udowodnić, że są Państwo nieobecni w pracy. Niektóre firmy nie wymagają zaświadczenia lekarskiego podczas zwolnienia lekarskiego, ale niektóre wymagają. Jeśli nie ma cię przez mniej niż tydzień, prawdopodobnie będziesz musiał przedstawić zaświadczenie lekarskie po powrocie. Niezależnie od przyczyny, zaświadczenie lekarskie jest niezbędnym elementem dokumentacji w każdej firmie.
Składając zwolnienie lekarskie w gabinecie stomatologicznym, upewnij się, że stosujesz właściwy format zwolnienia. Podpis lekarza powinien znajdować się na dole strony, tuż nad pełnym nazwiskiem i tytułem osoby, której podpis dostarczasz. W przypadku niektórych odbiorców może być konieczne notarialne poświadczenie podpisu. Wzory i przykłady takich dokumentów można znaleźć w Internecie.
Jeśli miałeś problem z zębami, zazwyczaj ważne jest zaświadczenie lekarskie od dentysty. Korzystając z opieki medycznej u dentysty, pamiętaj o przestrzeganiu odpowiednich procedur. Zaplanuj wizytę u dentysty z wyprzedzeniem i poinformuj o niej swojego pracodawcę. Wówczas pracodawca zaplanuje wizytę i poda termin powrotu do pracy.
Należy również pamiętać, że przedłożenie zwolnienia lekarskiego od dentysty różni się od dostarczenia dowodu choroby. Dostarczenie zwolnienia lekarskiego jest sposobem na poinformowanie pracodawcy, że musisz wziąć wolne od pracy z powodu swojego stanu zdrowia. W niektórych przypadkach pracodawca może wymagać pięciodniowego powiadomienia. Na przykład, jeśli masz wizytę u lekarza z pięciodniowym wyprzedzeniem, powinieneś być w stanie dostarczyć pracodawcy wymagane powiadomienie.
